關于光學(xue)儀器行業(ye)人才(cai)的選拔與培(pei)養
我們從事光學儀器行業將近二十年,對這個行業的認識稍深.這么些年,隨著企業的不斷成長和發展,我們在對企業人才的培養和選拔上沒少費心思.首先要指出的是,光學儀器行業是機械設備行業中的一種,它的內部各方面的運作模式跟一般的機械設備企業的運作模式基本一致.但是,即便是這樣,我們依然沒有辦法去拷貝一個優良企業運作模式.因為每個企業都有它的特長和短板.例如,由中科院畢業出來的一幫研究者來創辦影像測量儀企(qi)業(ye)(ye).這樣的企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)要靠儀(yi)器本身的性能(neng)來(lai)吸納(na)顧客;而由(you)早(zao)期的業(ye)(ye)務員或者經(jing)銷商發展起(qi)來(lai)的光學儀(yi)器制造企(qi)業(ye)(ye),他(ta)們主(zhu)要側重(zhong)在營(ying)銷方面,大范圍(wei)的去占領市場為主(zhu)要目標.
但(dan)是(shi)對一(yi)(yi)個年輕的(de)(de)(de)(de)(de)光學(xue)儀器制(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)(ye),各(ge)方面的(de)(de)(de)(de)(de)資源(yuan)還不具(ju)備和(he)不成熟的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況下,對人(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)選(xuan)拔(ba)和(he)培養(yang)就顯(xian)得(de)尤為重(zhong)(zhong)要(yao).甚(shen)至是(shi)至關(guan)到企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)存亡!有(you)(you)些(xie)企(qi)業(ye)(ye)老(lao)板(ban)選(xuan)擇空降(jiang),有(you)(you)些(xie)老(lao)板(ban)側(ce)重(zhong)(zhong)內(nei)部(bu)培養(yang).方法各(ge)不相同(tong).對空降(jiang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才,缺點在于對其(qi)能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)考核需要(yao)相當長一(yi)(yi)段(duan)時間(jian),而且他本(ben)人(ren)對企(qi)業(ye)(ye),行業(ye)(ye),產品熟悉(xi)又要(yao)相當一(yi)(yi)段(duan)時間(jian).而內(nei)部(bu)選(xuan)拔(ba)卻不一(yi)(yi)樣---當然前提是(shi)內(nei)部(bu)有(you)(you)值(zhi)得(de)培養(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才-----這(zhe)類人(ren)才不需要(yao)太多的(de)(de)(de)(de)(de)時間(jian)來(lai)熟悉(xi)公(gong)司和(he)產品,對行業(ye)(ye)也有(you)(you)些(xie)了解,只需針對他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)短板(ban)進行加(jia)強即可!
旦凡我(wo)們(men)看一些大型(xing)企業,都非常重視(shi)人(ren)才內部選(xuan)拔(ba)和培養.他們(men)從全國各大院校招收的(de)各類應(ying)屆人(ren)才,然后投放(fang)到(dao)企業的(de)基層(ceng)學(xue)習吸入知識與養份.二(er)三年(nian)后,再把他們(men)放(fang)到(dao)重要的(de)崗(gang)位(wei),再考查其真正的(de)辦(ban)事能力.而那些喜(xi)歡(huan)空降的(de)企業,成長道路有波有皺!
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